ペットの死亡による有給休暇：スペインでは労働論争がこのように進んでいる。

についての会話 ペットの死亡による有給休暇 タブー視されていた話題が、ニュースの見出しとなり人事会議を占拠するようになった。スペインでは 企業はこの理由で有給休暇を与える措置を講じた人とペットを結びつける真の絆を大切にしています。

メンタルヘルスと動物福祉に対する社会の意識が高まるにつれ、 この判例法はまだ法的枠組みに組み込まれていません。この空白の中で、いくつかの組織は感情的な和解を促進し、 ロールモデル ビジネス界の残りの人々のために。

スペインの現在の法律

現在の労働規制、特に 労働者法第37.3条XNUMX項bは、二親等までの親族の死亡に対して有給休暇を認めている。しかし、この規定は ペットは含まれません従業員がペットを失った場合、包括的な補償を受けられないことになります。

この法的枠組みは、 動物福祉法これは動物の健康への配慮を義務付けるものですが、それ自体が労働者の欠勤権を創設するものではありません。今のところ、 ペットの死別休暇は、社内協定または団体交渉.

道を切り開く先駆者

民間の取り組みとしては、 パティタス＆コーは、有給休暇を公式に認めた。 3日間 ペットの死によるものです。同社は、譲渡会やペットの死を祝う特別な日など、ペットに優しい他の取り組みでこの取り組みをサポートしています。 毛皮の誕生日, 職場環境における感情的サポートを認めるパッケージの設定.

さらに、視野を広げる同様の提案が業界で登録されており、次のような企業が提案している。 養子縁組許可証 獣医に行くための施設や設備を整備する人もいれば、動物の死は治療に値する状況だと指摘する人もいる。 近親者に匹敵する 組織的な観点から。これらのポリシーはすべて任意であり、各組織の裁量に委ねられています。

こうしたステップは明確なメッセージを伝えています。ペットの喪失による感情的な影響を認識することで、 職場環境を改善する従業員が悲しみを黙って対処しなければならないタブーにすることなく、ストレスを軽減し、より秩序ある職場復帰を促進します。

心理的要素：本当の悲しみ、本当の影響

この措置は臨床的証拠によって裏付けられている。精神衛生の専門家は、 愛するペットを失うことは、他の大きな喪失に匹敵する身体的、感情的、認知的反応を引き起こす可能性があります。この科学的サポートは 正当性状況を理解するための時間を与える政策.

休暇を与えることは単純な行為ではなく、 持続的な生産性不安定な感情状態に起因する欠勤やミスの減少につながります。このアプローチを人事部門に取り入れることで、 より人道的な管理 人々の。

世論とメディアの反響

この問題は、次のようなテレビ番組にも取り上げられている。 「そして今、ソンソレス」経営陣と労働者はこれらの許可証の必要性を擁護している。同時に、業界調査では、 10人中7人 スペイン人はペットの死に何らかの許可証を盛り込むことに賛成しており、特に アンダルシア、ムルシア、カナリア諸島.

メディアやソーシャルネットワークで共有された証言は同じ考えを指し示しています。人間と動物の絆を文章で認識することは、 企業の共感 これにより、企業は従業員の期待に応えることができます。

国際的な鏡と企業の役割

他の国では、ペットの死亡に関する特別な許可証 規制されていない 州レベルでは、多国籍企業は臨時の福利厚生を導入している。例えば、 マースペットケア 特定の市場では、この問題は人材と戦略をめぐる競争の一部であることが示されています。 福祉 より広く。

例えば米国では、これを義務付ける一般的な法律はありませんが、テクノロジー企業や動物関連企業の中には、社内規定にこれを盛り込んでいるところもあります。この傾向は、変化が 企業 規制に達する前に。

労働者と企業が今できること

企業にとっての出発点は 欠勤ポリシーを見直し、明確な手順を組み込む事実の簡単な認定、日数、柔軟な勤務時間の可能性、養子縁組休暇や緊急の獣医訪問などの補完的措置。

働く人にとって、 適用される団体協約および社内規則を参照することをお勧めします。規定がない場合は、人事部に問題を提起し、優れた実践例や、 短期休暇悲しみを責任を持って管理する.

本日より、 スペインの法律ではこの権利は明確に認められていないしかし、企業の社会的な推進力とイニシアチブは、 民間主導の取り組み競技場を変えているペットの死亡による有給休暇は、民間の保険ではすでに存在しており、 感情的な和解 職場内で。