契約と合意: それらは何ですか?またその違いは何ですか?
労働およびビジネスの分野では、契約書と合意書など、XNUMX つ以上の当事者間の合意を正式に締結するために異なる用語が使用されます。 両方とも似ているように見えますが、決定を下す前に考慮すべき重要な違いがいくつかあります。
契約とは何ですか?
契約は、商業、雇用、または財務関係を管理する条件と条件を確立する、XNUMX つ以上の当事者間の書面による合意です。 契約には、各当事者の責任と義務、および違反した場合の結果が詳しく記載されています。 契約は口頭でも書面でも可能ですが、誤解を避けるために常に書面で正式に締結することをお勧めします。
協定とは何ですか？
協定は、従業員と雇用者の間、または労働組合と企業の間の労働協約です。 その主な目的は、特定の分野における労働条件を確立することです。 協定では、労働時間、報酬、休暇、雇用の安定性などの側面が定められます。 これらの合意は当事者によって交渉され、その遵守は双方にとって必須です。
彼らの違いは何でしょうか？
契約書と協定書は当事者間の合意を正式に締結するために使用されますが、両者の違いは範囲と適用にあります。 契約は特定の条件を確立するための XNUMX つ以上の当事者間の協定ですが、協定は特定の分野での労働条件を確立するために労働組合と雇用主によって交渉される一連の協定です。
要約で
- 契約とは、商業、雇用、または財務関係を管理する条件と条件を確立する、XNUMX つ以上の当事者間の書面による合意です。
- 協定は、従業員と雇用者の間、または労働組合と企業の間の労働協約です。 その主な目的は、特定の分野における労働条件を確立することです。
- 契約と合意には異なる範囲と適用があり、前者はより具体的で、後者はより一般的です。
結論として、契約と協定はどちらも、範囲と適用は異なりますが、協定を正式に締結するための有用なメカニズムです。 したがって、将来起こり得る問題を回避するには、ニーズと目的に応じて適切なメカニズムを選択する必要があります。