仕事を探すときは、正当な雇用機会を特定する方法を知ることが重要です。 求人が偽物かどうかを知る方法 難しいかもしれませんが、詐欺に引っかからないようにするための明らかな兆候があります。企業に関する情報の不足から前払いの金銭の要求まで、求人を評価する際に留意すべき兆候がいくつかあります。警戒を怠らず、潜在的な詐欺から身を守るための措置を講じてください。この記事では、求人が正当なものかどうかを判断するために必要なツールを提供します。
– ステップバイステップ -- 求人が偽物かどうかを知る方法
- 求人が偽物かどうかを知る方法
- オンラインで企業をリサーチすることが最初のステップです。
- 検索 従業員のレビューと意見 会社の評判を知るために上記を参照してください。
- 会社についての情報を持っている可能性のある業界の専門家にお問い合わせください。
- 求人情報を慎重に検討する それを受け入れる前に。
- 警戒を怠らないでください 過度に高額な給与の求人 必要な仕事や経験の種類に応じて。
- 不信 うますぎるような仕事.
- 仕事の責任の詳細な説明を求める インタビュー中。
- 確認する 会社の物理的な場所 検証可能な住所を持たない仕事は避けてください。
- 初期投資が必要な求人は断る 事前にお金を。
質問と回答
求人が偽物かどうかを知る方法
偽の仕事の危険信号は何ですか?
1. 会社はあなたに事前にお金を要求します。
2. その求人は本当だとするには良すぎるようだ。
3. その会社はネット上で悪い評判がある。
4 推薦や職歴などは求められません。
5. 彼らはあなたに書面による契約書を提供しません。
会社が合法かどうかを調査するにはどうすればよいですか?
1. 商業登記簿で会社を検索します。
2. ソーシャルメディアのプロフィールとウェブサイトをチェックしてください。
3. 他の従業員からのレビューや体験談を読んでください。
4. そこで働いたことがある人やその会社を知っている人に聞いてください。
5. 会社が何らかの業界団体に加盟しているかどうかを確認してください。
求人が偽物であると疑われる場合はどうすればよいですか?
1. 個人情報や財務情報を提供しないでください。
2. 求人情報を管轄当局に報告してください。
3. 労働苦情サイトであなたの経験を共有してください。
4. 他の人に状況について警告します。
5. 他の仕事の機会を探してください。
書面による契約書なしで仕事を引き受けるべきでしょうか?
1. いいえ、書面による契約を締結することをお勧めします。
2. 会社が契約の締結を拒否した場合は、他の選択肢を検討してください。
3. 契約はあなたの権利を保護し、労働条件を確立します。
求人が本物かどうかを確認するにはどうすればよいですか?
1. 会社とその背景を調べます。
2. 提供された連絡先の詳細を確認してください。
3. 求人情報が信頼できる求人サイトに掲載されているかどうかを確認してください。
4. 現在の従業員または元従業員から推薦状を求めてください。
5. オファーを会社に直接確認してください。
オンラインで仕事のオファーを受け取る場合、何を考慮する必要がありますか?
1. 送信者の電子メール アドレスを確認します。
2. 会社の Web サイトとソーシャル ネットワーク上のプロフィールを調査します。
3. 一般的な求人や、あまり詳しくない求人には注意してください。
4. 会社を確認せずに機密情報を提供しないでください。
5. オファーを受け入れる前に、信頼できる人に相談してください。
企業が求人情報を要求するのは普通のことですか?
1. はい、あなたの経験と仕事ぶりを確認するのが一般的です。
2. 必要に応じて、前職での参考資料を提供してください。
3 雇用履歴はあなたの職歴を証明するのに役立ち、採用プロセスの一部です。
偽の求人に引っかかったらどうすればいいですか？
1. 警察または労働局に状況を報告してください。
2. 求人情報を見つけたオンライン プラットフォームに通知してください。
3. すべてのコミュニケーションと関連文書を記録してください。
4. 雇用詐欺の被害に遭った場合は、法的支援を求めてください。
5. 会社や詐欺について他の人に警告します。
偽の求人情報による詐欺から身を守るにはどうすればよいですか?
1. よくある雇用詐欺の手口について常に最新の情報を入手してください。
2. 会社を確認することなく個人情報や財務情報を提供しないでください。
3.うますぎるような求人情報には注意してください。
4. 内定を受け入れる前に、どんな企業でも徹底的に調べてください。
5. 仕事を得るために前払いをしないでください。
虚偽の求人情報はどこに報告すればよいですか?
1. 警察や労働局に通報することができます。
2. 求人情報を見つけたオンライン プラットフォームにその求人情報を報告します。
3. 労働苦情専門サイトを活用しましょう。
4. あなたの経験をソーシャルネットワークやフォーラムで共有して、他の人に警告してください。
5 関連するすべてのコミュニケーションと文書の記録を忘れずに保管してください。