いじめと暴徒化の違い

El 弱い者いじめ Y·エル いじめ 職場や学校環境における攻撃的な行動を表すために使用される用語です。どちらの用語も虐待行為を指しますが、両者の間には大きな違いがあります。

いじめとは、生徒または生徒のグループが他の生徒を繰り返し意図的に脅迫するいじめの状況を指します。これらの行為には、からかい、悪口、殴り、さらには身体的暴力の脅しが含まれる場合があります。

いじめは学校内で発生し、一般的に加害者と被害者の間の力関係が不平等であることに注意することが重要です。通常、攻撃者は被害者よりも身体的に強いか人気のある人です。

職場ハラスメントとしても知られるモビングとは、従業員のグループが XNUMX 人以上の同僚に嫌がらせをする状況を指します。この嫌がらせには、侮辱、からかい、社会的排除に至るまで、さまざまな形があります。

いじめとは異なり、暴徒化は職場環境で見られる現象であり、必ずしも不平等な力関係を意味するものではありません。従業員は、より経験豊富な同僚やラインマネージャーに嫌がらせをする可能性があります。

結論

結論として、いじめは学校環境で発生し、一般的に加害者と被害者の間の力関係が不平等であることを意味するのに対し、暴徒化は職場環境で発生し、力関係が必ずしも不平等であることを意味するわけではないことが証明できます。

どちらの現象も、精神障害から学校や仕事の中退に至るまで、被害者に非常に深刻な結果をもたらします。したがって、教育機関や企業がハラスメントの防止と対策のための明確なポリシーを確立し、被害者を支援することが重要です。